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財(cái)聯(lián)社（廣州，記者關(guān)婉怡）訊，6月21日，格力電器（000651 .SZ）大幅低開，截至午間收盤，公司股價(jià)下跌近4%。公司于昨日（6月20日）晚間披露的員工持股計(jì)劃引起諸多爭(zhēng)議，其中包括授予決策層的股份占比明顯偏大，考核指標(biāo)過(guò)于“寬松”、行權(quán)價(jià)格過(guò)低等。有分析人士指出，一個(gè)公司在推行股權(quán)激勵(lì)時(shí)核心決策層股份占比明顯偏大，且獲得股份的代價(jià)明顯偏低，很容易給外界留下攻擊的口實(shí)。

此次披露的格力電器公告期員工持股計(jì)劃(草案)顯示，公司擬以27.68元/股購(gòu)買公司回購(gòu)股份，擬參加對(duì)象包括董監(jiān)高等不超過(guò)12000名員工。

值得注意的是，在本次員工持股計(jì)劃中，僅董事長(zhǎng)董明珠一人便被給予不超過(guò)3000萬(wàn)股的認(rèn)購(gòu)股數(shù)，占本次員工持股計(jì)劃授予總股數(shù)的27.68%。此外，去年末才接任董秘的鄧曉博擬認(rèn)購(gòu)股數(shù)上限以達(dá)到60萬(wàn)股。換言之，如果格力的股價(jià)能穩(wěn)定在現(xiàn)有價(jià)位，且上述兩人頂格認(rèn)購(gòu)，一入手便可分別浮盈超8億元和超1600萬(wàn)元。

此次激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)亦引發(fā)諸多“非議”。方案設(shè)置的公司考核指標(biāo)為2021年歸母凈利潤(rùn)（下簡(jiǎn)稱“凈利潤(rùn)”）較2020年增長(zhǎng)不低于10%，且當(dāng)年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤(rùn)的50%；2022年凈利潤(rùn)較2020年增長(zhǎng)不低于20%，且當(dāng)年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤(rùn)的50%。

而據(jù)公司此前披露，格力電器2020年凈利潤(rùn)為221.75億元，而2021Q1公司凈利潤(rùn)為34.43億元，同比增長(zhǎng)120.98%。有分析人士指出，公司考核指標(biāo)不難達(dá)成。而在個(gè)人考核指標(biāo)中，在公司達(dá)標(biāo)且不違反相關(guān)規(guī)定及承諾的大前提下，個(gè)人績(jī)效考核登記為C級(jí)以上，即可獲得相應(yīng)權(quán)益歸屬。不過(guò)，此次員工持股計(jì)劃亦對(duì)持有人在從公司退休前退出設(shè)立了相對(duì)嚴(yán)苛的條件。

激勵(lì)方案一經(jīng)披露，“五折行權(quán)價(jià)”和“不難完成的考核指標(biāo)”便成為多個(gè)股吧、論壇中投資者熱議的話題，更有多名投資者表達(dá)了“激勵(lì)條件等于沒(méi)有”，是否涉嫌輸送利益等質(zhì)疑。

針對(duì)上述問(wèn)題，記者曾于6月21日早間致函公司，截至發(fā)稿尚未收到回復(fù)，公司投資者熱線亦處于無(wú)法接通狀態(tài)。

有分析人士認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)是激勵(lì)中管理層及核心員工，在通常情況下，“中管理層”應(yīng)不包括董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理等核心決策層成員，因?yàn)檫@些人本來(lái)就已被賦予較大的權(quán)力，并擁有較多股份，個(gè)人利益已經(jīng)與公司利益深度捆綁，不需要重復(fù)激勵(lì)。如果一個(gè)公司在推行股權(quán)激勵(lì)時(shí)核心決策層股份占比明顯偏大，且獲得股份的代價(jià)明顯偏低，很容易給外界留下攻擊的“口實(shí)”。

值得一提的是，自去年四月起，公司已三次提出大額股份回購(gòu)方案。據(jù)公司披露，次回購(gòu)9418萬(wàn)股的平均價(jià)格約為55.02元/股；第二次回購(gòu)的7451萬(wàn)股的平均價(jià)格約為59.326元/股；第三次回購(gòu)中于5月31日完成回購(gòu)的49萬(wàn)股，平均價(jià)格約為55.96元/股（以上價(jià)格均不含交易費(fèi)用）。